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작성일 : 18-11-06 19:33
지회장님 다시한번 답변을 부탁드립니다. (인사제도 관련)
 글쓴이 : 만년조합원
조회 : 551  
지회장님 연일 고생이 많으십니다. 아래 회사의 공정한 인사제도를 확립해줄 것을 요청하고 답변을 구한 만년조합원입니다.
제 문의에 대해서 지회장님께서는 자세한 내용을 확인하기 위해 부서간부나 조합을 방문해서 얘기하라고 하십니다.
그러나 현실은 부서간부나 조합에 얘기를 하면 회사 전체에 누가 얘기했다는 것이 다퍼집니다. 비밀이 보장이 안된다는 얘깁니다. 어느 누가 그렇게 하겠습니까? 지회장님이 사측 편이 아니고 누구보다도 조합원들을 생각하실 것이라 믿었기에 용기내어 글을 썼고 답변을 구하는 바입니다. 제가 답변을 구하는 부분을 정리하겠습니다.
1. 최근 2~3년간 승진자 중 회사에서 요구하는 영어점수를 만족하지 않고 승진한 인원 명단을 공개해 주십시요
2. 또한 영어점수가 없이 승진한 이유에 대해서도 명확히 밝혀주십시요
3. 명확한 이유가 없다면 승진을 취소하도록 해주십시요.
4. 많은 인원들이 영어점수를 만족하지 못한다면 이 승진제도는 폐지하는 것이 마땅하지 않을까요?
5. 회사가 영어점수가 필수 조건이라면 반드시 그 조건을 준수하여 승진을 할 수 있도록 해주십시요.
  조합원만 그 기준에 적용을 시키지 않도록 해주십시요
  회사는 공정한 인사제도를 모든직원들에게 동등하게 적용해야 하며, 자신들의 말을 잘듣는다고 조건에 맞지 않음에도 승진을 시켜주는 것은 정말 부당하다고 생각합니다.
지회장님 해당 내용에도 이해가 안되고 자세한 내용이 더 필요하시다면 댓글을 달아 주십시요. 어떤 부분이 부족한지 구체적으로 댓글 달아주십시요. 답변을 드리도록 하겠습니다. 회사의 발전을 위해서도 공정한 인사제도는 반드시 필요합니다.
추운날 고생하시고 빠른 답변 기대하겠습니다. 지회장님을 믿습니다.

감사요청 18-11-07 06:30
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만년조합원님 내용이 맞다면 현대로템은 썩이 가는 회사입니다 현대차 그룹 감사실 에서 감사도 하고 청화대 진정도 하세요 그리고 관리라인 인사팀장, 관리이사, 공장장 등 다 조사하세요 공정한 인사제도 확립이 요구합니다
조합원 18-11-07 07:01
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감사? 말이 쉽지 그게 됩니까. 지들도 다들 구렇게 승진하고 자리차지하고 잇는 양반들인데.
공정한 인사가 이 회사에서 가당키나 한 말?
줄 잘서고 말 잘들으면 되는데.
조합원 18-11-07 07:41
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정말 궁금하네요. 지회장님 답변 저도 같이 기다려봅이다.
조합원 18-11-07 08:48
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아니 지회장님이 하늘대앙구가  관리자들 영어점수 인사재도까지 좌지우지 할수 있다꼬보요. 참나 ~~~~
팀장대행 18-11-07 11:43
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만년 조합원님!! 마음 고생이 많으신거 같은데 힘 내십시오.
그런데 "관리직 승진제도"에 대하여 이해가 부족한것 같아 몇자 적어봅니다.
지난 2008.1.1부터 승진자격 POINT제를 도입하여 시행하고 있습니다.
즉  승진자격 point를 살펴보면
  - 차장에서 부장, 과장에서 차장, 주임에서 과장, 서기에서 대리로 승진시 450P
  - 대리에서 과장, 4사에서 대리로 승진시 350P
  - 5사에서 4사로 승진시 250P  입니다.
그리고 인사평가 등급별 Point
    - S등급(90점), A등급(70점), B등급(50점), C등급(10점), D등급(-30점)
어학은 점수에 따라 가감점을 적용하고 있으며 조기승진자는 반드시 어학 기준 점수이상을 취득해야 합니다.
만년조합원 18-11-07 17:45
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팀장대행님이 뭔가 잘못 알고 계신듯 합니다. 혹시 인사팀이나 노사협력팀에서 이 내용을 무마하려고 쓴 것은 아니겠지요~~~그렇지 않을 거라 생각합니다.
정확한 내용을 알려드리겠습니다.
사측은 13년 5월과 15년 1월 2차례에 걸쳐 영어능력평가제도 변경 안내라고 하여 공지를 하면서  기존 위 팀장대행님이 쓰신 내용 처럼 토익등에 대해서 가점으로만 부가하던 것을 SPA라는 영어시험을 적용하겠다고 하며 본사와 의왕은 아마 15년부터 창원은 16년 토익과 SPA 병행하고 17년 승진자부터는 무조건 4레벨 이상을 받아야 승진 조건이 된다고 했습니다.
15년 공지사항에서는 관련 FAQ에서 SPA 4레벨을 받지 못하면 승진이 안되냐는 질문에 안된다는 답변이 명확하게 써 있습니다. 팀장대행님 제대로 아시고 내용을 적어주셔야 우리 조합원들이 알수 있습니다.
어설프게 알면 계속 어설프게 끌려다니며 삽니다.
지회장님 답변이 없는 부분 섭섭합니다. 조속한 답변 부탁드리고 대응하여 주시기 바랍니다.
지회장님 믿습니다.
로템인 18-11-07 17:49
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그래 그리 했으니깐 글을 썼것지 고마 포인트믄 이런글을 썼것나?
정확한 잣대로 인사제도 할 수 있도록 해주이소
관리직한테 그라는데 우리한테 똑바로 하것나? 그러니 회사가 이모양 이꼴이지~
승진대상자 18-11-07 17:53
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지회장님 저도 정말 궁금합니다. 진짜 회사말 잘들으면 승진합니까?
이건 아입니다. 부정 승진한 사람 명단 공개하고 승진 취소해야 하는거 아입니까?
우리 회사가 이정도 밖에 안됩니까ㅓ? 부끄럽습니다. 쪽팔리구로 이러지 안도록 해주이소 지회장님
팀장대행2 18-11-07 21:09
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팀장대행님 너무 엉성하고 표가 많이남니다, 적당하게 하시야지 ㅋㅋ  고생많이 하네요 어젠 댓글 그만 다시고 내부에 아리갓또 하고 진급하신분 혹시 알아보고 쪽발리지 말고 용태하라하세요
사장 18-11-08 07:36
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야이 또라이 xx야
남이 어떻게 승진했는지 시비걸지 말고
니가 영어 x나게 잘하고  엄청 열심히 했는데
진급못하것에 대하여 시비 걸어라
여기 대부분의 조합원들은 직책에 관심없다
그저 자기 일에 충실이 하며 가진 직책도 시기가 되면
내려놓는다 
니말처럼 영어 x나 못하는데 승진했으면
다른 일들을 너보다 몇곱절 열심히 했단 생각이 안더나
남의 승진 더이상 시비걸지 말고
그냥 말년조합원으로 정년 보장받구 자기 일이나 열심이 해
저렇게 승진해봐야  언제 짤리지
늘 걱정하는것 보다 낫다 생각해
사장보 18-11-08 11:22
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사장님 말씀에 일정부분 동의합니다.
만년조합원님께서는 사무직 신분으로 있으면서 조합에 가입하셨나봐요??
조합에 가입하실때는 승진을 포기하고 선택한것 아닙니까
그런데 새삼스럽게 지금와서 승진타령하며 물귀신 작전을 펴고 있습니까!!!!
현대차의 경우에는 조합원이 좋아서 과장으로 승진을 거부하는 조합원이
계속 증가하고 있다고 합니다. 왜냐구요?
이렇게 하는것이 정년을 보장 받을 수 있기 때문에 선택하는 것입니다.
조합원이 된것을 영광으로 생각하십시오
나도궁금 18-11-08 12:06
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왜꼭과장진급이라고생각하는지?
사원때가입해서 대리진급은 하고싶을수도있는거지
월급차이도꽤날텐데...
솔직히 관리직 spa성적안되도 진급하는사람 많아요
안지킬거면 규정은왜있는지?
규정대로 영어성적있는사람만 억울하지
조합원 18-11-08 13:20
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ㅎ 사장 명의로 댓글 달아도 괞찮나 보죠 진짜사장 보시고 본인 아니다고
화낼수도 있을것 같해서요 조합원이나 사원들은 다들 진짜사장이 아니란걸
알지만 그래도 조합게시판에 사장도 아닌사람이 사장명의로 댓글 다는건 자제
했으면 하네요
조합원 18-11-08 13:24
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1. 사실관계를 따져보면 만년조합원님 지적내용이 맞습니다. 회사에서 공지는 분명히 영어점수가 없으면 승진심사 대상에서 제외된다고 공지를 해놓고 지키지 않았습니다. 영어 점수가 미달인 사람이 진급을 한 사례를 분명히 봐왔습니다.

2. 위에 사징, 사징보님. 남의 진급 여부를 떠나서 회사에서 내건 규칙입니다. 규칙은 지키라고 민들어 놓은 것 아니던가요? 규칙을 만들어 놓고도 지키지 아니하는 것은 규칙을 만들지 않은 것 보다도 못하며, 다른 규칙을 지키라고 할 명분도 잃는 행동입니다. 규칙을 세워놓고 적용하려다보니 현실과 안맞는 부분이 있다면 수정/보완했어야 했는데, 그런 것 없이 여러해를 그렇게 지키지 않은 것은 명백한 인사정책의 오류요 실패입니다.
 
3. 그리고 현장 선배님들. 네, 사무직 조합원들은 이런저런 사유로 조합의 울타리에 들어 왔습니다. 울타리에 들어온 이상 같은 동지로 품어주시고 한번쯤은 이런 이야기에 귀를 열어 주십사 부탁드립니다.
사원으로 입사하여 사무직 조합원으로 가입한 경우, 대리까지는 진급이 가능합니다. 그러니 진급을 할 수 있으면 하는게 맞는 일인데, 진급 심사 자체가 공평하지 못하고 또한 조합원이란 이유로 연말 인사평가를 불공평하게 받고 다음 해 월급에 손해를 봐야 합니다. 이러한 일을 겪어야 하는 것이 ‘조합에 가입했으니 진급을 포기하고 정년을 택한’ 결과로 받아들여야 하는 일일까요?

4. 만년조합원님, 우선 어떻게든 SPA 4등급을 만족할 수 있도록 하세요. 회사가 규칙을 지키지 않는 것과 님이 조건을 만족하였는가는 별개의 문제입니다. 화사를 탓하고 따지려면 우선 스스로 그 조건을 만족한 연후에 규칙의 적용을 벗어나서 진급한 사람과 회사를 나무랄때 보다 더 당당하겠습니다. 님이 그 조건을 만족하지 못하고 화사를 탓하면 분명히 회사가 규칙을 지키지 않은 잘못이 있음에도 불구하고 그저 만년조합원님이 불평을 늘어놓는다는 구실로 작용할 수 있으니까요.
좌파 18-11-08 14:09
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위에 글 올린신분들 다 맡는 얘기입니다.
현대로템은 과거부터 그래왔습니다.
즉 인사의 원칙이 없습니다.
상황에 따라 즉흥적으로 시행하고 따라서 변명도 합니다.
특히 학연. 지연과 줄서기. 아부 등으로 승진을 하지요.
그런데 무슨 어학이 필요한가요. 윗 사람의 변명꺼리에 불과합니다.
조합원 18-11-09 08:49
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금일 인사평가 관련하여 협조전이 접수되었습니다.

일단 대리 이하 직급은 인사평가 결과에 따른 다음 연도 월급에 차등이 발생하지 읺는군요. 올해 4월 사무직 임금체계 개편 설명회때 설명 내용에서 변경되었습니다.
공정한 규정 18-11-12 16:46
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로템은 직무별 전문성이 없습니다.  기술관련 부서도 제대로 된 장비를 가지고 있는 부서가 없습니다.
회의를 통해 구두로만 분석하고 대응합니다.  전문성에 따라서 직원의 능력을 평가하고 승진시켜야 하나 그냥 공대만 나오면 어디던 투입시키고 직원이 전문성을 갖출수 있도록 회사에서 지원을 안합니다.  지원해달라고 하면 그냥 1박2일짜리 어디 교육원 보내고 교육시킨것 처럼 생색이나 냅니다.  모두가 사무실에 앉아서 보고만 하고 있으니 이쁜 보고 능력만 올라가지 현장실무는 전혀 모르고 경비만 쥐고 앉아서 현장을 컨트롤 하려고 합니다.  이런 탁상식 업무방식은 극히 비효율 적이며 품질관리 기술개발 서비스상승 등 효과가 전혀 없어 시장경쟁에서 도퇴될수 밖에 없습니다.
공정한 규정 18-11-12 16:51
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영어 점수 따위 보다 얼마나 업무를 잘하고 회사의 브랜드 이미지 상승을 위해 일을 했는지 등을 위한 고객평가 프로젝트별 내부평가 등도 인사평가에 반영 되어야 합니다. 팀내부평가로 모든 평가를 하고 있으나 팀장이 중요하게 생각하는 사업은 팀장위 실장이 중요하게 생각하는 사업에 국한되며, 나머지 사업은 방치됩니다.    프로젝트별 업무를 하고 있는데 프로젝트 실무 관리자는 모두 PM팀 과장 대리급입니다.  실무에서는 협조해달라고 아무리 이야기 해도 협조도 안해줍니다.  고객들은 관련 품질 서비스 설계 PM 담당자들을 욕하고 저따위 회사가 있냐고 현장마다 험담을 합니다.  실제 실무/현장에는 아무도  관심이 없습니다. 오로지 내 팀내 팀평가 업무에서 좋은 점수를 받기 위해 일하고 내 윗사람 편하게 하기 위해서만 일하고 있습니다. 이런 인력낭비가 극심한 조직이 현재 로템 관리직 조직입니다.  생산직 일손 딸릴때는 인력 보충해줍니까?  매번 채용인원은 관리직 뿐입니다.  하지만 관리직은 실무는 전혀 관심이 없습니다.  현장중심이 아니라 내 권위 자리보존을 위한 위계질서 확보에만 수많은 인력을 투입시키고 쓸데없는 복잡한 시스템 만들어서 그일만 하면서 일잘했다고 승진하고 임금도 많이 받습니다.  이건 열심히 일한 조합원들을 착취하는 행위와 같습니다.